Въпрос : Мога ли да напусна работа без предупреждение поради забавяне на заплатите с повече от 3 ,дни.На трудов договор съм ,на изпитателен срок съм 6 месеца/не са изтекли/?
Отговор : За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на трудовото възнаграждение, т.е. да не е платил дължимото възнаграждение в сроковете за плащане. Правото на едностранно прекратяване на трудовия договор по чл. 327, ал. 1, т. 2 КТ се упражнява чрез писмено волеизявление на работника/служителя, връчено на работодателя, като е необходимо забавата да е налице към момента на връчването на волеизявлението. Въпроси МТСП
| < Предишна | Следваща > |
|---|
Най - четено:
- Адреси и телефони на Дирекции Инспекция по труда
- Съкращение по чл.328 ал.1 т.3
- Прекратяване на трудов договор по чл.328 и обезщетение по чл.222
- Определяне на работно време и месечния график. Нощен труд
- Инструкции за безопасна работа
- Прекратяване на трудов договор с предизвестие
- Документи за детски надбавки
- Парични обезщетения при болест, майчинство и трудоустрояване и помощи от ДОО
- Навършване на пенсионна възраст
- Подаване на молба за напускане при пенсиониране
Реклама
Още от сайта:
- Възможност самоосигуряваща се майка да ползва неплатен отпуск за отглеждане на дете по чл. 167а от Кодекса на труда
- Осигуровки се дължат над двойния размер на командировъчните
- Здравно осигуряване на държавен служител
- Семейни обезщетения в ЕС
- Нов програмeн продукт за декларация образец № 1 под DOS
- Срокове за плащане на осигурителни вноски
