От запитването правим предположение, че платения годишен отпуск в размер на 41 работни дни се отнасят за календарната 2014 година. На основание чл. 22, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това предприятие.
Това означава, че ако решите да прекратите трудовото правоотношение с работодателя (с оглед упражняване право за отпускане на пенсия), имате право преди това да ползвате платен годишен отпуск в размер, пропорционален на трудовия Ви стаж в това предприятие за 2014 година - т.е. ако планирате да прекратите трудовото правоотношение в края на м.април 2014 година, имате право да ползвате платен годишен отпуск в размер на 1/3 от определените Ви за 2014 година 41 работни дни. В случай, че не ползвате платения годишен отпуск и прекратите трудовото правоотношение, то имате право на обезщетение по чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда за неползван платен годишен отпуск в същия размер.
| < Предишна | Следваща > |
|---|
Най - четено:
- Адреси и телефони на Дирекции Инспекция по труда
- Съкращение по чл.328 ал.1 т.3
- Прекратяване на трудов договор по чл.328 и обезщетение по чл.222
- Определяне на работно време и месечния график. Нощен труд
- Инструкции за безопасна работа
- Прекратяване на трудов договор с предизвестие
- Документи за детски надбавки
- Парични обезщетения при болест, майчинство и трудоустрояване и помощи от ДОО
- Подаване на молба за напускане при пенсиониране
- Навършване на пенсионна възраст
Реклама
Още от сайта:
- Прехвърляне на майчинство на пенсионер
- Право на обезщетение по чл. 222
- Наемане на трудоустроен
- Службите по трудова медицина - нова правна уредба - нови предизвикателства
- Работа в чужбина. Информация за работа в страна от ЕС извън междуправителствените спогодби
- Има ли право пенсионер работещ по договор на болнични 6 месеца
