От запитването правим предположение, че платения годишен отпуск в размер на 41 работни дни се отнасят за календарната 2014 година. На основание чл. 22, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това предприятие.
Това означава, че ако решите да прекратите трудовото правоотношение с работодателя (с оглед упражняване право за отпускане на пенсия), имате право преди това да ползвате платен годишен отпуск в размер, пропорционален на трудовия Ви стаж в това предприятие за 2014 година - т.е. ако планирате да прекратите трудовото правоотношение в края на м.април 2014 година, имате право да ползвате платен годишен отпуск в размер на 1/3 от определените Ви за 2014 година 41 работни дни. В случай, че не ползвате платения годишен отпуск и прекратите трудовото правоотношение, то имате право на обезщетение по чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда за неползван платен годишен отпуск в същия размер.
| < Предишна | Следваща > |
|---|
Най - четено:
- Адреси и телефони на Дирекции Инспекция по труда
- Съкращение по чл.328 ал.1 т.3
- Прекратяване на трудов договор по чл.328 и обезщетение по чл.222
- Определяне на работно време и месечния график. Нощен труд
- Инструкции за безопасна работа
- Прекратяване на трудов договор с предизвестие
- Документи за детски надбавки
- Парични обезщетения при болест, майчинство и трудоустрояване и помощи от ДОО
- Навършване на пенсионна възраст
- Подаване на молба за напускане при пенсиониране
Реклама
Още от сайта:
- Общи правила за информиране и консултиране. Право на информация и консултации в случаи на масово уволнение
- Отпускане на парични обезщетения за неизползван платен отпуск за отглеждане на малко дете
- Назначен управител с договор за временно управление, има ли право да уволнява по чл.328 ал.2 от КТ?
- Кои документи работодателя е длъжен да издаде и предостави на работника, съгласно чл.128а от КТ
- Какъв е максималния размер на запор върху заплатата
- Квалификационно и мотивационно обучение
