Съгласно чл. 193, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. Според ал. 2 когато работодателят предварително не е изслушал работника или служителя или не е приел писмените му обяснения, съдът отменя дисциплинарното наказание, без да разглежда спора по същество.
Разпоредбите на тази алинея не се прилагат, когато обясненията на работника или служителя не са били изслушани или дадени по негова вина – ал. 3. Съгласно чл. 399 КТ цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". Поради това, при нарушение на трудовото законодателство е необходимо да се обърнете към Инспекцията по труда във Вашето населено място или към Главна инспекция по труда - София за проверка и съдействие по посочения проблем.
| < Предишна | Следваща > |
|---|
Най - четено:
- Адреси и телефони на Дирекции Инспекция по труда
- Съкращение по чл.328 ал.1 т.3
- Прекратяване на трудов договор по чл.328 и обезщетение по чл.222
- Определяне на работно време и месечния график. Нощен труд
- Инструкции за безопасна работа
- Прекратяване на трудов договор с предизвестие
- Документи за детски надбавки
- Парични обезщетения при болест, майчинство и трудоустрояване и помощи от ДОО
- Навършване на пенсионна възраст
- Прекратяване на трудов договор. Предизвестие за напускане на работа
Реклама
Още от сайта:
- Прекратяване на трудов договор без предизвестие при фалит на фирмата
- Пенсиониране първа и втора категория труд съгласно § 4, ал. 1 от ПЗР на Кодекса за социалното осигуряване
- Възможно ли е физическо лице, регистрирано по Закона за регистър БУЛСТАТ, да наеме лице по трудово правоотношение?
- Необходимостта от въвеждането на Европейското рамково споразумение за “работа от разстояние”
- Какви са изискванията за наемане на работа на лица под 18 години?
- Масово уволнение
