Правната възможност страните по трудовото правоотношение да уговорят срок за изпитване е уредена в разпоредбата на чл. 70, ал. 1 от Кодекса на труда, съгласно която когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца.
Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. На основание чл. 70, ал. 5 от Кодекса на труда, за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. / МТСП
| < Предишна | Следваща > |
|---|
Най - четено:
- Адреси и телефони на Дирекции Инспекция по труда
- Съкращение по чл.328 ал.1 т.3
- Прекратяване на трудов договор по чл.328 и обезщетение по чл.222
- Определяне на работно време и месечния график. Нощен труд
- Инструкции за безопасна работа
- Прекратяване на трудов договор с предизвестие
- Документи за детски надбавки
- Парични обезщетения при болест, майчинство и трудоустрояване и помощи от ДОО
- Подаване на молба за напускане при пенсиониране
- Навършване на пенсионна възраст
Реклама
Още от сайта:
- Назначен управител с договор за временно управление, има ли право да уволнява по чл.328 ал.2 от КТ?
- НАРЕДБА за безплатното работно и униформено облекло
- Процедури при не завеждане на болнични от работодателя
- Разлика в трудовия стаж по трудовата книжка и % за трудов стаж и професионален опит по ведомост
- Работа в чужбина
- Уведомяване на работодателя при бременност
