Предполагаме, че въпросът Ви се отнася до това, съществува ли възможност по решение на работодателя да се разместват почивни дни през годината, като едни дни се обявяват за почивни, а други – за работни.
Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи на Министерския съвет (МС). В тези случаи продължителността на работната седмица не може да бъде по-голяма от 48 часа, а продължителността на седмичната почивка - по-малка от 24 часа.
С решение на МС, което се обнародва в ДВ, разместването на почивни дни се извършва в един и същ месец, така че да не се променя броя на работните дни за съответния месец.
Работодателят няма правомощие да размества почивните дни през годината.
Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, имате право да сигнализирате Инспекцията по труда./ Въпроси и отговори МТСП
| < Предишна | Следваща > |
|---|
Най - четено:
- Адреси и телефони на Дирекции Инспекция по труда
- Съкращение по чл.328 ал.1 т.3
- Прекратяване на трудов договор по чл.328 и обезщетение по чл.222
- Определяне на работно време и месечния график. Нощен труд
- Инструкции за безопасна работа
- Прекратяване на трудов договор с предизвестие
- Документи за детски надбавки
- Подаване на молба за напускане при пенсиониране
- Парични обезщетения при болест, майчинство и трудоустрояване и помощи от ДОО
- Навършване на пенсионна възраст
Реклама
Още от сайта:
- Декларация за семейни обстоятелства
- Декларация за неосъществяване на дейност
- Декларация по чл. 13, ал. 5 от Закона за Търговския регистър
- Справка-декларация по Закона за акцизите
- Регистър на декларациите по чл.12 от Закона за предотвратяване и разкриване на конфликт на интереси
- Инструкция за попълване на Декларация по чл. 15 от ЗЗБУТ
