Трудовото законодателство урежда минималното заплащане за положения труд през официалните празници с разпоредбата на чл. 264 от Кодекса на труда, съгласно която за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение.
Това означава, че за работата през официални празници работодателят дължи на работника или служителя най-малко удвоения размер на трудовото възнаграждение в случай, че не е уговорен в индивидуалния трудов договор по-висок размер. / въпроси и отговори - Министерство на труда и социалната политика
| < Предишна | Следваща > |
|---|
Най - четено:
- Адреси и телефони на Дирекции Инспекция по труда
- Съкращение по чл.328 ал.1 т.3
- Прекратяване на трудов договор по чл.328 и обезщетение по чл.222
- Определяне на работно време и месечния график. Нощен труд
- Инструкции за безопасна работа
- Прекратяване на трудов договор с предизвестие
- Документи за детски надбавки
- Парични обезщетения при болест, майчинство и трудоустрояване и помощи от ДОО
- Навършване на пенсионна възраст
- Подаване на молба за напускане при пенсиониране
Реклама
Още от сайта:
- Кои документи работодателя е длъжен да издаде и предостави на работника, съгласно чл.128а от КТ
- Осигуряване на собственик на ЕООД с втори трудов договор
- Напускане без предупреждение (предизвестие)
- Прекратяване на втори трудов договор
- Уволнение на трудоустроен при отказ на длъжност
- Изплащане на обезщетения от ТЕЛК съгласно чл.43?
