Трудовото законодателство урежда минималното заплащане за положения труд през официалните празници с разпоредбата на чл. 264 от Кодекса на труда, съгласно която за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение.
Това означава, че за работата през официални празници работодателят дължи на работника или служителя най-малко удвоения размер на трудовото възнаграждение в случай, че не е уговорен в индивидуалния трудов договор по-висок размер. / въпроси и отговори - Министерство на труда и социалната политика
| < Предишна | Следваща > |
|---|
Най - четено:
- Адреси и телефони на Дирекции Инспекция по труда
- Съкращение по чл.328 ал.1 т.3
- Прекратяване на трудов договор по чл.328 и обезщетение по чл.222
- Определяне на работно време и месечния график. Нощен труд
- Инструкции за безопасна работа
- Прекратяване на трудов договор с предизвестие
- Документи за детски надбавки
- Парични обезщетения при болест, майчинство и трудоустрояване и помощи от ДОО
- Навършване на пенсионна възраст
- Прекратяване на трудов договор. Предизвестие за напускане на работа
Реклама
Още от сайта:
- Достъп на пациента до медицинска помощ
- Евроинтеграция
- Наредба за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване
- Самоосигуряващите се плащат здравни вноски върху годишния си доход
- Осигуряване на съдружници в ООД
- Платен годишен отпуск на работниците и служителите с 50 и над 50 на сто загубена работоспособност
