Съгласно изменената разпоредба на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при навършване на 65-годишна възраст за професори, доценти и доктори на науките.
Когато работодателят иска да прекрати трудовото правоотношение с работници или служители извън посочените в разпоредбата длъжности, съществува възможността да предложи прекратяване по взаимно съгласие на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ или да предложи прекратяване по чл. 331 КТ срещу уговорено обезщетение.
За да се прекрати трудовото правоотношение в този случай е необходимо писмено съгласие от страна на работника или служителя. Освен това, по инициатива на работника или служителя, трудовият договор може да бъде прекратен с предизвестие по чл. 326, ал. 1 КТ./ Въпроси и отговори МТСП
| < Предишна | Следваща > |
|---|
Най - четено:
- Адреси и телефони на Дирекции Инспекция по труда
- Съкращение по чл.328 ал.1 т.3
- Прекратяване на трудов договор по чл.328 и обезщетение по чл.222
- Определяне на работно време и месечния график. Нощен труд
- Инструкции за безопасна работа
- Прекратяване на трудов договор с предизвестие
- Документи за детски надбавки
- Парични обезщетения при болест, майчинство и трудоустрояване и помощи от ДОО
- Подаване на молба за напускане при пенсиониране
- Навършване на пенсионна възраст
Реклама
Още от сайта:
- НЕОБХОДИМИ ДОКУМЕНТИ ЗА КАНДИДАТСТВАНЕ ЗА РАБОТА В ДЪРЖАВНАТА АДМИНИСТРАЦИЯ:
- ДЛЪЖНОСТНА ХАРАКТЕРИСТИКА на длъжността САЛОНЕН УПРАВИТЕЛ
- Обр.уп-12. Удостоверение по чл. 70 от НПОС
- ДЛЪЖНОСТНА ХАРАКТЕРИСТИКА
- Съставяне на данъчен документ съгласно изискванията на Закона за данък върху добавената стойност
- Необходими документи за регистрация
