Въпрос : Има ли право работодател да уволни дисциплинарно работник или служител без да му е налагано каквото и да е наказание преди това.
Отговор : В чл. 189, ал. 1 от КТ е предвидено, че при определяне на дисциплинарното наказание се вземат предвид тежестта на нарушението, обстоятелствата, при които е извършено, както и поведението на работника или служителя.
От разпоредбата следва, че наказанието следва да съответства на тежестта на нарушението. Работодателят, с оглед тежестта на нарушението преценява какво наказание да бъде наложено на работника или служителя. Трудово-правен спор във връзка с уволнение се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. / Въпроси и отговори МТСП
| < Предишна | Следваща > |
|---|
Най - четено:
- Адреси и телефони на Дирекции Инспекция по труда
- Съкращение по чл.328 ал.1 т.3
- Прекратяване на трудов договор по чл.328 и обезщетение по чл.222
- Определяне на работно време и месечния график. Нощен труд
- Инструкции за безопасна работа
- Прекратяване на трудов договор с предизвестие
- Документи за детски надбавки
- Парични обезщетения при болест, майчинство и трудоустрояване и помощи от ДОО
- Навършване на пенсионна възраст
- Прекратяване на трудов договор. Предизвестие за напускане на работа
Реклама
Още от сайта:
- Трудов договор с изпитателен срок
- Заплащане на извънреден труд
- До 60 дни неплатен отпуск през календарната година без съгласие на работника
- Относно: прилагане на чл.209, ал.1, т.1 от ЗКПО
- Пенсиониране на учител на основание чл.328, ал.1, т.10
- Някои въпроси на прилагането на Директива 2003/88/ЕО (Директивата за работното време)
