Въпрос: Основание ли е намаляване обема на работа за прекратяване на договор. Как се доказва намаляване обема на работа в една администрация, не е производствено предприятие.
Отговор: В Кодексът на труда (КТ) няма изрично определение на понятието "намаляване на обема на работата", но то се извлича от практикат.
В извън производствената сфера това може да бъде например: намаляване на броя на учениците в училище; намаляване на клиентите на туроператорска фирма или в друга структура в областта на услугите; свиване на обема на служебната дейност и т.н. Следва да имате предвид, че намаляването на обема на работата е едно фактически състояние, за което не е необходимо да има писмен акт за него. Но когато работниците и служителите оспорват пред съда уволнението си на това основание, работодателят е длъжен да го докаже./ Въпроси и отговори МТСП
| < Предишна | Следваща > |
|---|
Най - четено:
- Адреси и телефони на Дирекции Инспекция по труда
- Съкращение по чл.328 ал.1 т.3
- Прекратяване на трудов договор по чл.328 и обезщетение по чл.222
- Определяне на работно време и месечния график. Нощен труд
- Инструкции за безопасна работа
- Прекратяване на трудов договор с предизвестие
- Документи за детски надбавки
- Парични обезщетения при болест, майчинство и трудоустрояване и помощи от ДОО
- Подаване на молба за напускане при пенсиониране
- Навършване на пенсионна възраст
Реклама
Още от сайта:
- Забрана за нощен труд след решение на ТЕЛК
- При използване на чл 120 от Кодекса на труда необходимо ли е да имам вакантна щатна бройка
- Писмо № 94-ТТ-57 от 15.04.2005 г. на МТСП
- Право на парично обезщетение за безработица при несъстоятелност на фирмата
- Свидетелство за работа с електрокари и мотокари
- Квалификационно и мотивационно обучение. Нормативна уредба
