Въпрос: Основание ли е намаляване обема на работа за прекратяване на договор. Как се доказва намаляване обема на работа в една администрация, не е производствено предприятие.
Отговор: В Кодексът на труда (КТ) няма изрично определение на понятието "намаляване на обема на работата", но то се извлича от практикат.
В извън производствената сфера това може да бъде например: намаляване на броя на учениците в училище; намаляване на клиентите на туроператорска фирма или в друга структура в областта на услугите; свиване на обема на служебната дейност и т.н. Следва да имате предвид, че намаляването на обема на работата е едно фактически състояние, за което не е необходимо да има писмен акт за него. Но когато работниците и служителите оспорват пред съда уволнението си на това основание, работодателят е длъжен да го докаже./ Въпроси и отговори МТСП
| < Предишна | Следваща > |
|---|
Най - четено:
- Адреси и телефони на Дирекции Инспекция по труда
- Съкращение по чл.328 ал.1 т.3
- Прекратяване на трудов договор по чл.328 и обезщетение по чл.222
- Определяне на работно време и месечния график. Нощен труд
- Инструкции за безопасна работа
- Прекратяване на трудов договор с предизвестие
- Документи за детски надбавки
- Парични обезщетения при болест, майчинство и трудоустрояване и помощи от ДОО
- Подаване на молба за напускане при пенсиониране
- Навършване на пенсионна възраст
Реклама
Още от сайта:
- Изчисляване на сумирано работното време
- Изплащане на обезщетения от ТЕЛК съгласно чл.43?
- Ползване на стари отпуски, ако не са включени в графика
- Прекратяване на трудовоправоотношение при неявяване на работа при отпуск по бременност и раждане за остатъка от 135 до 410 дни
- Има ли право работодател да обединява работници с основна функция експлоатация и поддръжка от две звена с различни дейности
- Прихващане на обезщетение по смисъла на чл. 103 от Закона за задълженията и договорите
