Въпрос : Трябва ли задължително да се впише срок на предизвестие (3 месеца) в трудов договор на основание чл.68 ал.1 т.2 от КТ? И съответно ако не бъде вписан никакъв срок, нарушение ли ще бъде?
Отговор : Срочният трудов договор, сключен до завършване на определена работа на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/, се прекратява със завършване на определената работа, съгл. чл. 325, т. 4 КТ.
Разпоредбата на чл. 326, ал. 2, изр. трето КТ, която предвижда, че срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора, се прилага при прекратяване на срочния трудов договор преди изтичане на неговия срок. В случай, че в трудовия договор не е посочен срокът на предизвестие, ще се приложи разпоредбата на чл. 326, ал. 2, изр. второ КТ, като това не се счита за нарушение на трудовото законодателство. / Въпроси и отговори МТСП
| < Предишна | Следваща > |
|---|
Най - четено:
- Адреси и телефони на Дирекции Инспекция по труда
- Съкращение по чл.328 ал.1 т.3
- Прекратяване на трудов договор по чл.328 и обезщетение по чл.222
- Определяне на работно време и месечния график. Нощен труд
- Инструкции за безопасна работа
- Прекратяване на трудов договор с предизвестие
- Документи за детски надбавки
- Подаване на молба за напускане при пенсиониране
- Парични обезщетения при болест, майчинство и трудоустрояване и помощи от ДОО
- Навършване на пенсионна възраст
