Съгласно разпоредбата на чл. 128а, ал. 1 от Кодекса на труда по писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му издаде и предостави необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, в 14-дневен срок от искането. Исканите документи са в зависимост от конкретния случай.
Като пример могат да бъдат посочени следните документи: за размера на трудовото възнаграждение – при определяне на дължима издръжка от работника или служителя; за правото и размера на стипендията на учащи се, които се издържат от него; за изчисляване или преизчисляване на пенсия; при ползване на банков кредит – за съществуването на трудов договор и неговият вид /срочен или за неопределен срок/ и др. подобни. / Въпроси и отговори МТСП
| < Предишна | Следваща > |
|---|
Най - четено:
- Адреси и телефони на Дирекции Инспекция по труда
- Съкращение по чл.328 ал.1 т.3
- Прекратяване на трудов договор по чл.328 и обезщетение по чл.222
- Определяне на работно време и месечния график. Нощен труд
- Инструкции за безопасна работа
- Прекратяване на трудов договор с предизвестие
- Документи за детски надбавки
- Парични обезщетения при болест, майчинство и трудоустрояване и помощи от ДОО
- Навършване на пенсионна възраст
- Подаване на молба за напускане при пенсиониране
Реклама
Още от сайта:
- Започване на работа след изтичане на отпуск по майчинство
- Уволнение поради закъснение
- Има ли право работодател да обединява работници с основна функция експлоатация и поддръжка от две звена с различни дейности
- Нощен труд за майки с деца
- Срок за изплащане на платен годишен отпуск
- Допълнителен отпуск за ненормиран работен ден
