Съгласно разпоредбата на чл. 128а, ал. 1 от Кодекса на труда по писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му издаде и предостави необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, в 14-дневен срок от искането. Исканите документи са в зависимост от конкретния случай.
Като пример могат да бъдат посочени следните документи: за размера на трудовото възнаграждение – при определяне на дължима издръжка от работника или служителя; за правото и размера на стипендията на учащи се, които се издържат от него; за изчисляване или преизчисляване на пенсия; при ползване на банков кредит – за съществуването на трудов договор и неговият вид /срочен или за неопределен срок/ и др. подобни. / Въпроси и отговори МТСП
| < Предишна | Следваща > |
|---|
Най - четено:
- Адреси и телефони на Дирекции Инспекция по труда
- Съкращение по чл.328 ал.1 т.3
- Прекратяване на трудов договор по чл.328 и обезщетение по чл.222
- Определяне на работно време и месечния график. Нощен труд
- Инструкции за безопасна работа
- Прекратяване на трудов договор с предизвестие
- Документи за детски надбавки
- Парични обезщетения при болест, майчинство и трудоустрояване и помощи от ДОО
- Навършване на пенсионна възраст
- Прекратяване на трудов договор. Предизвестие за напускане на работа
Реклама
Още от сайта:
- Попълване на Справката за определяне на окончателния размер на осигурителния доход към годишната данъчна декларация по чл. 50 от ЗДДФЛ
- Съкращават сроковете за възстановяване на ДДС
- Действия при загубен данъчен документ
- Подаване на годишна данъчна декларация по чл. 252 от Закона за корпоративното подоходно облагане (ЗКПО) за 2009 г
- Прилагане разпоредбата на чл. 19, ал. 1 от ДОПК в случаите, когато не е подадена декларация
- Данъчно третиране на доставката на печатни издания по реда на ЗДДС
