Съгласно разпоредбата на чл. 128а, ал. 1 от Кодекса на труда по писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му издаде и предостави необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, в 14-дневен срок от искането. Исканите документи са в зависимост от конкретния случай.
Като пример могат да бъдат посочени следните документи: за размера на трудовото възнаграждение – при определяне на дължима издръжка от работника или служителя; за правото и размера на стипендията на учащи се, които се издържат от него; за изчисляване или преизчисляване на пенсия; при ползване на банков кредит – за съществуването на трудов договор и неговият вид /срочен или за неопределен срок/ и др. подобни. / Въпроси и отговори МТСП
| < Предишна | Следваща > |
|---|
Най - четено:
- Адреси и телефони на Дирекции Инспекция по труда
- Съкращение по чл.328 ал.1 т.3
- Прекратяване на трудов договор по чл.328 и обезщетение по чл.222
- Определяне на работно време и месечния график. Нощен труд
- Инструкции за безопасна работа
- Прекратяване на трудов договор с предизвестие
- Документи за детски надбавки
- Парични обезщетения при болест, майчинство и трудоустрояване и помощи от ДОО
- Навършване на пенсионна възраст
- Подаване на молба за напускане при пенсиониране
Реклама
Още от сайта:
- Относно: осигурителни вноски за лице което е било без работа поради уволнение, което е признато за незаконно
- Самоосигуряване и клас прослужено време
- Допълнително възнаграждение за придобит стаж
- Прекратяване на трудов договор по време на болничен
- Назначен управител с договор за временно управление, има ли право да уволнява по чл.328 ал.2 от КТ?
- ОТНОСНО: Дължими осигурителни вноски за лице, чието уволнение е признато за незаконно от компетентните органи, но не му е присъдено обезщетение по чл. 225, ал. 1 от Кодекса на труда
