Въпрос : За да ми увеличат заплатата за същата позиция (без да ме преназначават) искат да подпиша анекс към договора, в който ми увеличават едностранно и предизвестието за напускане от 1 на 3 месеца. Какви ще са последствията според КТ за мен, ако откажа да подпиша? Ако подпиша и реша да напусна след 1, а не след 3 месеца ще дължа ли неустоика на фирмата?
Отговор : Ако увеличението на заплатата е по инициатива на работодателя се прилага чл. 118, ал.3 от Кодекса на труда (КТ).Съгласно този текст работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. Това се извършва чрез заповед. Допълнително споразумение по чл. 119 КТ се подписва от работника или служителя, само ако увеличението на заплатата става по споразумение между страните по трудовия договор. Когато работника или служителя не подпише допълнително споразумение, независимо дали се променя трудовото възнаграждение или срока за предизвестие, споразумението не поражда правни последици. / Въпроси и отговори на МТСП
| < Предишна | Следваща > |
|---|
Най - четено:
- Адреси и телефони на Дирекции Инспекция по труда
- Съкращение по чл.328 ал.1 т.3
- Прекратяване на трудов договор по чл.328 и обезщетение по чл.222
- Определяне на работно време и месечния график. Нощен труд
- Инструкции за безопасна работа
- Прекратяване на трудов договор с предизвестие
- Документи за детски надбавки
- Парични обезщетения при болест, майчинство и трудоустрояване и помощи от ДОО
- Навършване на пенсионна възраст
- Подаване на молба за напускане при пенсиониране
Реклама
Още от сайта:
- Разрешения за работа на чужденци
- Документи трудова злополука
- Майчинството учителски стаж ли е?
- Как следва да се организира даването на работно облекло на учителите?
- НАРЕДБА № 10 за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с електрокари и мотокари. Инструкция работа с електрокари и мотокари
- Осигуряване на собственик на ЕООД с втори трудов договор
