Въпрос : За да ми увеличат заплатата за същата позиция (без да ме преназначават) искат да подпиша анекс към договора, в който ми увеличават едностранно и предизвестието за напускане от 1 на 3 месеца. Какви ще са последствията според КТ за мен, ако откажа да подпиша? Ако подпиша и реша да напусна след 1, а не след 3 месеца ще дължа ли неустоика на фирмата?
Отговор : Ако увеличението на заплатата е по инициатива на работодателя се прилага чл. 118, ал.3 от Кодекса на труда (КТ).Съгласно този текст работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. Това се извършва чрез заповед. Допълнително споразумение по чл. 119 КТ се подписва от работника или служителя, само ако увеличението на заплатата става по споразумение между страните по трудовия договор. Когато работника или служителя не подпише допълнително споразумение, независимо дали се променя трудовото възнаграждение или срока за предизвестие, споразумението не поражда правни последици. / Въпроси и отговори на МТСП
| < Предишна | Следваща > |
|---|
Най - четено:
- Адреси и телефони на Дирекции Инспекция по труда
- Съкращение по чл.328 ал.1 т.3
- Прекратяване на трудов договор по чл.328 и обезщетение по чл.222
- Определяне на работно време и месечния график. Нощен труд
- Инструкции за безопасна работа
- Прекратяване на трудов договор с предизвестие
- Документи за детски надбавки
- Парични обезщетения при болест, майчинство и трудоустрояване и помощи от ДОО
- Подаване на молба за напускане при пенсиониране
- Навършване на пенсионна възраст
Реклама
Още от сайта:
- Колко пъти може да бъде сключен трудов договор със срок на изпитване (изпитателен срок) с едно и също лице?
- Отработване на почивни дни
- Срок на срочен трудов договор по чл.68, ал.1, т.2
- След чл. 163, ал. 7 от КТ работодателят изплаща ли заплата за периода на отпуска
- Подаване на документи за пенсия и прекратяване на обезщетение при безработица
- Насърчителни мерки за работодателите
