Въпрос : Ако работник откаже да подпише допълнително споразумение за промяна на работното време от 8 ч на 4 ч /поради намаляване обема на работа/, каква е следващата процедура от страна на работодателя? Какви са правата на работника?
Отговор : Съгласно чл. 138а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Продължителността на работното време по ал. 1 не може да бъде по-малка от половината от законоустановената за периода на изчисляване на работното време (ал.2). Непълното работно време по тази разпоредба се установява едностранно от работодателя и не се иска съгласието на работниците и служителите. Процедурата се извършва така, както е предвидено в чл. 138а КТ. / Въпроси и отговори МТСП
| < Предишна | Следваща > |
|---|
Най - четено:
- Адреси и телефони на Дирекции Инспекция по труда
- Съкращение по чл.328 ал.1 т.3
- Прекратяване на трудов договор по чл.328 и обезщетение по чл.222
- Определяне на работно време и месечния график. Нощен труд
- Инструкции за безопасна работа
- Прекратяване на трудов договор с предизвестие
- Документи за детски надбавки
- Парични обезщетения при болест, майчинство и трудоустрояване и помощи от ДОО
- Подаване на молба за напускане при пенсиониране
- Навършване на пенсионна възраст
Реклама
Още от сайта:
- Закон за малките и средните предприятия
- Промени в Закона за здравното осигуряване
- Закон за статистика на вътрешнообщностната търговия със стоки
- Промени в Закона за гарантираните вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя
- ЗАКОН ЗА БЪЛГАРСКИТЕ ЛИЧНИ ДОКУМЕНТИ (ЗАГЛ. ИЗМ. - ДВ, БР. 82 ОТ 2009 Г.)
- Закон за защита на растенията
