Въпрос : На какво обезщетение имам право от работодателя при трудова злополука по съдебен ред по КТ?
Отговор : Съгласно чл. 200 от КТ, за вреди от трудова злополука или професионална болест, които са причинили временна неработоспособност, трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто или смърт на работника или служителя, работодателят отговаря имуществено независимо от това, дали негов орган или друг негов работник или служител има вина за настъпването им.
Работодателят отговаря и когато трудовата злополука е причинена от непреодолима сила при или по повод изпълнението на възложената работа или на каквато и да е работа, извършена и без нареждане, но в интерес на работодателя, както и по време на почивка, прекарана в предприятието./ Въпроси и отговори МТСП
| < Предишна | Следваща > |
|---|
Най - четено:
- Адреси и телефони на Дирекции Инспекция по труда
- Съкращение по чл.328 ал.1 т.3
- Прекратяване на трудов договор по чл.328 и обезщетение по чл.222
- Определяне на работно време и месечния график. Нощен труд
- Инструкции за безопасна работа
- Прекратяване на трудов договор с предизвестие
- Документи за детски надбавки
- Подаване на молба за напускане при пенсиониране
- Парични обезщетения при болест, майчинство и трудоустрояване и помощи от ДОО
- Навършване на пенсионна възраст
Реклама
Още от сайта:
- Становища и указания Наредба №4
- Облагане на придобит доход от лице, участващо в преброяването на населението и жилищния фонд съгласно Закона за преброяване на населението и жилищния фонд на Република България през 2011 г
- Писмо № 04-13-79 от 22.03.2006 г. на МФ, дирекция "Данъчна политика"
- Деклариране с ГДД по чл. 50, ал. 1, т. 5 от ЗДДФЛ на вземания и задължения по договор за цесия
- Данъчно третиране на ваучерите за храна
- Полагане на личен труд от собственика на капитала на еднолично дружество
