Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер на 25 работни дни за всяка учебна година. Съгласието на работодателя по чл. 169 от КТ се дава в писмена форма за всеки отделен случай.
Под обучение без откъсване от производството законодателят има предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение.
Според чл. 171, ал. 2 от КТ, когато съгласие на работодателя не е дадено, работникът или служителят, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството, има право на неплатен отпуск в размерите, определени в чл. 171, ал. 1 от КТ, намалени наполовина, който се признава за трудов стаж.
Следователно, учащите се в редовна форма на обучение нямат право както на платен отпуск по чл. 169, ал. 1 от КТ, така и на неплатен отпуск по чл. 171, ал. 2 от КТ. / Въпроси и отговори МТСП
< Предишна | Следваща > |
---|
Най - четено:
- Адреси и телефони на Дирекции Инспекция по труда
- Съкращение по чл.328 ал.1 т.3
- Прекратяване на трудов договор по чл.328 и обезщетение по чл.222
- Определяне на работно време и месечния график. Нощен труд
- Инструкции за безопасна работа
- Прекратяване на трудов договор с предизвестие
- Документи за детски надбавки
- Подаване на молба за напускане при пенсиониране
- Парични обезщетения при болест, майчинство и трудоустрояване и помощи от ДОО
- Навършване на пенсионна възраст
Реклама
Още от сайта:
- Писмо № 26-299 от 25.08.2005 г. на МТСП
- Трудови злополуки
- Трябва ли да се връщат пари за облекло при прекратяване на срочен трудов договор
- Колко стаж трябва за платен отпуск
- Всички работници ли имат право на безплатна храна и работно облекло независимо къде работят
- Основание ли е намаляване обема на работа за прекратяване на договор