Може ли да бъда наказан финансово/20 лв./по вътрешно заводски правила ?
В чл. 188 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че дисциплинарните наказания са: забележка, предупреждение за уволнение и уволнение. Работодателят не може да налага наказание ""финансово наказание"", тъй като такова не е предвидено в КТ.
Съгласно чл. 272 от КТ, без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4. / въпроси и отговори - Министерство на труда и социалната политика
| < Предишна | Следваща > |
|---|
Най - четено:
- Адреси и телефони на Дирекции Инспекция по труда
- Съкращение по чл.328 ал.1 т.3
- Прекратяване на трудов договор по чл.328 и обезщетение по чл.222
- Определяне на работно време и месечния график. Нощен труд
- Инструкции за безопасна работа
- Прекратяване на трудов договор с предизвестие
- Документи за детски надбавки
- Подаване на молба за напускане при пенсиониране
- Парични обезщетения при болест, майчинство и трудоустрояване и помощи от ДОО
- Навършване на пенсионна възраст
Реклама
Още от сайта:
- За обезщетението за оставане без работа се дължат осигурителни вноски
- Относно уеднаквяване практиката при заверяване на осигурителни книжки
- Осигуряване на работещите до 5 дни или 40 часа месечно
- Прилагане на Регламент на Съвета (ЕИО) № 1408/71 във връзка с придобит осигурителен стаж от български гражданин в държава-членка на ЕС преди 1 януари 2007 г.
- Пенсия на наследниците при смърт на осигурения
- Здравноосигурителни права на българи, живеещи в Италия
