Брутното трудово възнаграждение за определяне възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 и обезщетенията по чл. 228 от КТ
Според разпоредбата на § 1, т. 2 от преходните и заключителните разпоредби на Наредбата за допълнителните и другите трудови възнаграждения, в брутното трудово възнаграждение за определяне възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включва възнаграждението над основното трудово възнаграждение за месеца, определено според прилаганите системи за заплащане на труда, съгласно договореното с колективния трудов договор и/ или вътрешните правила за работната заплата, както и с индивидуалния трудов договор.
В тази връзка се счита, че начислените средства за работна заплата (по реда на Инструкция № 1 от 13.04.2005 г. за образуване на средствата за работна заплата в търговските дружества - лечебни заведения с над 50 на сто държавно или общинско участие), за изпълнени клинични пътеки, извършени дейности и изследвания от високоспециализираната извънболнична помощ и приходите от медицински и немедицински услуги, са елемент от брутното трудово възнаграждение, от което се определя възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 и обезщетенията по чл. 228 КТ.
< Предишна | Следваща > |
---|
Най - четено:
- Адреси и телефони на Дирекции Инспекция по труда
- Съкращение по чл.328 ал.1 т.3
- Прекратяване на трудов договор по чл.328 и обезщетение по чл.222
- Определяне на работно време и месечния график. Нощен труд
- Инструкции за безопасна работа
- Прекратяване на трудов договор с предизвестие
- Документи за детски надбавки
- Парични обезщетения при болест, майчинство и трудоустрояване и помощи от ДОО
- Навършване на пенсионна възраст
- Подаване на молба за напускане при пенсиониране