Съгласно чл. 60 от КТ от 1951г. работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане при първо дете в размер на 120 календарни дни, при второ – 150 календарни дни, при трето – 180 календарни дни и при четвърто и всяко следващо – по 120 календарни дни, от които 45 дни преди раждането. При определяне размера на отпуска се вземат предвид живите деца, родени или осиновени от майката, която ползва отпуска.
Непосредствено след използване на този отпуск, ако детето не е настанено в детски ясли или в друго детско заведение, по искане на майката се разрешава допълнителен отпуск за отглеждане на малко дете в размер на 6 месеца за първо дете, 7 месеца за второ дете, 8 месеца за трето дете и по 6 месеца за всяко следващо дете. По смисъла на настоящата разпоредба един месец включва 30 календарни дни. Този трудов стаж се вписва в трудовата книжка.
В чл. 61 от КТ от 1951г. е предвидено, че предприятието, учреждението или организацията е длъжно при поискване да разреши на майката – работничка или служителка неплатен отпуск до навършване на тригодишна възраст на детето.Този отпуск се зачита за трудов стаж.
/ Въпроси и отговори МТСП
< Предишна | Следваща > |
---|
Най - четено:
- РАЙОННИ УПРАВЛЕНИЯ НА НОИ
- Декларация за регистрация на самоосигуряващо се лице
- Справка за социално осигуряване и за здравно осигуряване - актуално състояние
- Образци - приложения НИИПОПДОО
- МОД 2013 г. Минимален осигурителен доход по основни икономически дейности и квалификационни групи професии – 2013 г
- Нова декларация за болничен. Болничните листове се представят с ново Приложение № 15
- Осигурителен стаж при 4 часов работен ден
- На каква възраст човек може да получи социална пенсия, ако няма достатъчно стаж?
- Заверка на осигурителните книжки на самоосигуряващите се лица
- Работни места в НОИ за приемане на документи за изплащане на парични обезщетения и помощи
Реклама
Още от сайта:
- Платеният годишен отпуск ще се ползва през годината, за която се полага
- Недоработване и отработване
- Право за ранно пенсиониране
- Как се сключва договор с професионален приемен родител
- Промяна длъжностната характеристика на служител с процент нетрудоспособност, заместване на отсъстващ служител
- Основополагащи принципи при осигуряване на безопасност и здраве при работа