...........................................................................
/наименование на фирмата, организацията/
З А П О В Е Д
№ ……… / ………………. г.
На основание чл. 190 ал. 1 т...................................... ...........................................................
/изписвате текстовете от КТ, въз основа на които налагате наказанието/
наказвам с
ДИСЦИПЛИНАРНО УВОЛНЕНИЕ
............................... ........................ ....................... ........................ , ЕГН .........................................
на длъжност ................................ ................................................ , код по НКПД ..........................
съгласно трудов договор № … от ………… и на основание ………… прекратявам трудовото правоотношение с .......................................................................................................................... ,
считано от датата на връчване на заповедта.
Фактическите обстоятелства, свързани с извършеното нарушения са:
............................ ........................................................... ....................................................................
............................ ........................................................... ................................................. ...................
............................ .................. ......................................... ....................................................................
/описвате подробно извършеното нарушение/
Мотивите за налагане на наказанието са:
.............................. ........... .......................................... ........................................................................
............................. ....................................................... .......................................................................
............................ ......................................................... ......................................................................
/описвате поведението на работника при извършване на нарушението, неговото предишно поведение, какви обяснения сте получили или не/
На лицето да се изплатят следните обезщетения:
1. ................................. ......................................................... ...........................................................
..................................... ......................................................... .............................................................
2. ........................................... ............................................ ..............................................................
............................................... ............................................. ...............................................................
Препис от заповедта да се връчи на лицето и на отдел "Личен състав" за изпълнение.
Работникът/служителят отказа да се запознае със съдържанието на заповедта и/или отказа да я получи срещу подпис. Поради което настоящата заповед му беше изчетена на глас и/или връчена в присъствието на:
...........................................................................................................................................................
/името и длъжността на свидетеля/
Дата на връчване на заповедта: ......................... г
Работодател: .........................................................
/................................................................... /
Работник (служител):
/................................................................... /
Подпис на свидетеля: .............................
/при отказ на работника(служителя) да се запознае и/или да подпише заповедта/
< Предишна | Следваща > |
---|
Най - четено:
- ПРИМЕР ЗА МОТИВАЦИОННО ПИСМО
- Документи за издаване на шофьорска книжка
- ДЛЪЖНОСТНА ХАРАКТЕРИСТИКА на длъжността ТЪРГОВСКИ ПРЕДСТАВИТЕЛ
- ДЛЪЖНОСТНА ХАРАКТЕРИСТИКА на длъжността ТЕХНИЧЕСКИ СЕКРЕТАР
- Мотивационно писмо 2 вариант
- ДЛЪЖНОСТНА ХАРАКТЕРИСТИКА НА Длъжност Мениджър „Продажби“
- Автобиография - европейски формат на 6 езика
- ДЛЪЖНОСТНА ХАРАКТЕРИСТИКА на длъжността СЧЕТОВОДИТЕЛ – КАСИЕР
- Уведомление по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда
- ДЛЪЖНОСТНА ХАРАКТЕРИСТИКА на длъжността ГЛАВЕН СЧЕТОВОДИТЕЛ