За 60 секунди ще ви покажем как да разпознаете и наемете точните, най – добрите хора за вашия
малък бизнес.
0:60 Дефинирайте задълженията ...
За да намерите обещаващи служители, вие трябва точно да определите какво искате от тях като професионални задължения. Внимателно обмислете всички директни отговорности и ги впишете в длъжностната а характеристика.
0:49 ... и как ще се справят те с тях
За да изпълняват тези задължения служителите трябва да имат определени професионални знания и опит за кандидатстващата от тях позиция. Бъдете реалисти в очакванията си. Ако “вдигнете летвата” твърде високо може и да не си намерите служители, ако пък я поставите твърде ниско – ще си набавите цял куп неудачници, които ще спъват бизнесът ви.
малък бизнес. 0:60 Дефинирайте задълженията ...
За да намерите обещаващи служители, вие трябва точно да определите какво искате от тях като професионални задължения. Внимателно обмислете всички директни отговорности и ги впишете в длъжностната а характеристика.
0:49 ... и как ще се справят те с тях
За да изпълняват тези задължения служителите трябва да имат определени професионални знания и опит за кандидатстващата от тях позиция. Бъдете реалисти в очакванията си. Ако “вдигнете летвата” твърде високо може и да не си намерите служители, ако пък я поставите твърде ниско – ще си набавите цял куп неудачници, които ще спъват бизнесът ви.
0:37 Колко ще ви струват
Не трябва да сте извънредно щедър в заплащането или прекалено стиснат, защото и в двата случая губите само вие. Направете проучване на пазара на труда и се информирайте как се заплащат определени длъжности, синхронизирайте ги с опит на кандидата и така средно ще сметнете каква ще му е заплатата.
0: 30 Разпространете новината
Много е важно как ще оповестите новината, че си търсите служители за определени длъжности. Има позиции, които са лесни за рекламиране, достатъчно е само да пуснете обява в местния вестник или телевизия. За позиции изискващи повече специализирани умения трябва да се заемете сериозно, като ангажирате агенции за набиране на персонал, http://www.jobs.bg и подобни на него он – лайн посредници.
0:25 Разговаряйте на интервюто
Тъй като вече сте дефинирали задълженията и отговорностите за позицията, ще ви е малко трудно да идентифицирате кандидатите на интервюто. Затова прегледайте резюмето на всеки един от тях, за да сте предварително подготвен с въпросите си към кандидата. Така ще имате повече време да го опознаете и разберете на пръв поглед какви умения и цели има. След интервюто нахвърлете някакви бележки за всеки участник, за да ви е лесно когато взимате окончателното си решение.
0:12 Продължение на интервюто
Приемете, че кандидатите на интервюто са искрени, но никога не вярвайте в това безпрекословно. Проверете всичко. Свържете се с бившите работодатели на избраниците ви и проверете са тяхната професионална кариера и опит. Тази проверка е добра инвестиция за бизнесът ви що се отнася до позиции свързани с работа на пари.
0:03 Намерихте ги. Сега ги задръжте.
Сега след като сте намерили идеалните за вас служители, старайте се да ги задържите, за да се развиват заедно с вашият бизнес в бъдеще.
Не трябва да сте извънредно щедър в заплащането или прекалено стиснат, защото и в двата случая губите само вие. Направете проучване на пазара на труда и се информирайте как се заплащат определени длъжности, синхронизирайте ги с опит на кандидата и така средно ще сметнете каква ще му е заплатата.
0: 30 Разпространете новината
Много е важно как ще оповестите новината, че си търсите служители за определени длъжности. Има позиции, които са лесни за рекламиране, достатъчно е само да пуснете обява в местния вестник или телевизия. За позиции изискващи повече специализирани умения трябва да се заемете сериозно, като ангажирате агенции за набиране на персонал, http://www.jobs.bg и подобни на него он – лайн посредници.
0:25 Разговаряйте на интервюто
Тъй като вече сте дефинирали задълженията и отговорностите за позицията, ще ви е малко трудно да идентифицирате кандидатите на интервюто. Затова прегледайте резюмето на всеки един от тях, за да сте предварително подготвен с въпросите си към кандидата. Така ще имате повече време да го опознаете и разберете на пръв поглед какви умения и цели има. След интервюто нахвърлете някакви бележки за всеки участник, за да ви е лесно когато взимате окончателното си решение.
0:12 Продължение на интервюто
Приемете, че кандидатите на интервюто са искрени, но никога не вярвайте в това безпрекословно. Проверете всичко. Свържете се с бившите работодатели на избраниците ви и проверете са тяхната професионална кариера и опит. Тази проверка е добра инвестиция за бизнесът ви що се отнася до позиции свързани с работа на пари.
0:03 Намерихте ги. Сега ги задръжте.
Сега след като сте намерили идеалните за вас служители, старайте се да ги задържите, за да се развиват заедно с вашият бизнес в бъдеще.
| < Предишна | Следваща > |
|---|
Реклама
Последно
- Не се женете докато не разберете тези три неща
- Как да си върнете мъжа в четири стъпки
- Как да изберете правилният за вас руж
- Лифтинг на хълбоците и седалището
- Дали тя е създадена за вас
- Какво обичат да чуват жените
- Нещата, които вашата жена не трябва да знае
- Станете масивни
- Как да качим маса
- Да се храним здравословно
- Риболовна диета на Еди Робинсън
Най - четени от справочник
- Декларация образец № 7 Данни за възникване на задължение за внасяне на здравноосигурителни вноски
- Промени в кодовете за вид плащане, в сила от 01.01.2010 г
- Указание относно Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2010 г.
- Данъчните декларации за 2009 г
- Кои лица са задължени да подават Декларация образец № 7
- Програмен продукт за декларация обр. №6
- Програмен продукт за обхващане на данни от декларация образец № 1 и № 6
- Промени в Националната класификация на професиите и длъжностите.
- Фирмите, регистрирани по ДДС обявяват имейл в НАП
- Нови образци на декларации по ЗКПО
Най - четени забавно
- Как да я накарате да се влюби във вас
- Каква жена си според зодията?
- Как да станете Играч
- Защо мъжете изневеряват
- Пет черти на Супер Мъжа, който всяка жена иска
- За жените, които обичат високите токчета
- Причини за хъркането
- Грижи за ноктите
- Не спете прекалено много – това може да ви убие!
- Обструктивна сънна апнея
Полезно
Реклама
Последно от справочник
- ДДС при услуги, свързани с международен стоков трафик
- Важни промени в ЗДДС при външнотърговска дейност
- Съдружници и собственици в търговски дружества се осигуряват в дружеството в зависимост от упражняваната трудова дейност
- Право на ползване на годишен платен отпуск съгласно чл.173, ал.4 от Кодекса на труда
- Право на отпуск за отглеждане на дете съгласно чл. 164, ал. 3 КТ
- Срок за изчисляване размера на пенсията съгласно чл. 10, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж
- Право на наследствена пенсия съгласно чл. 80, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване
- Редът за ползване на годишен платен отпуск по КТ
- Подаване на молба за напускане при пенсиониране
- Право на обезщетение при безработица
Меню
| Контакти |
| Privacy Policy |