Възнаграждението, което се заплаща за времето на платен годишен отпуск, се определя по реда чл. 177 КТ, както и по реда на съответните разпоредби на Наредбата за допълнителните и другите трудови възнаграждения.

За времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.

Основа за определяне размера на дължимото възнаграждение за времето на платения отпуск и начинът на неговото изчисляване са уредени в § 1,2,3 и 4 на допълнителните, преходните и заключителните разпоредби на Наредбата за допълнителните и другите трудови възнаграждения. В случаите, когато са спазени разпоредбите за изчисляване на платения годишен отпуск и се получат някои отклонения, се счита, че следва да се направи съответното преизчисление, с цел да бъде изчислен коректният размер на възнаграждението