Управление на човешките ресурси

Много малки фирми нямат работници и служители. Да имаш служители значи, че трябва да се тревожиш за работни заплати, обезщетения, за трудово и здраво осигуряване както и за безброй други подробности.

И това не е всичко, даже не се вземат под внимание множество проблеми, които могат да възникнат от личността: конфликти и загуба на контрол върху всички процеси на работното място.

Човешките ресурси представляват труда, физическите и умствените способности на хората във вашата организация. Те допринасят за производството на стоки и услуги.   Управлението на човешките ресурси включва:

Осигуряване на персонал

* Развитие на източниците на персонал
* Набиране на потенциални служители
* Равни възможности на заетостта на служителите
* Насоки на интервюто за работа
* Ориентация на новия служител в естеството му на работа и работната обстановка
* Прекратяване на наемането

Обучение и развитие

Управление на човешките ресурси

* Начално обучение
* Анализ на нуждите от обучение
* Изготвяне на програми за обучение
* Управителния и Надзор на развитието на служителите

Политики и процедури

* Основаване стандарти за здраве и безопасност
* Проблеми при поверителност на фирмената политика
* Оплаквания в работата на служителите 
* Подготовка на служителите –  наръчници

Архивиране

* Поддържане на отделни файлове на всеки служител
* Поддръжка на всички видео записи
* Изготвяне на отчети за ведомствени ръководители

Работна заплата (администрация)

* Анализ на работата
* Изготвяне на длъжностни характеристики
* Платени здравни изследвания
* Компенсации
* Всички такси по заетостта
* Застраховки от трудови злополуки

 
7 златни правила за 5 звездно обслужване на клиентите 1. Вашият подход при продажба Повечето хора продават, за да печелят...
Успех при условия на рецесия Рецесия е много лоша дума за всеки търговец. Малка статистика за...
Какво представляват етичните пари? Как парите стават етични? Етическите пари са насочени за дейности, които имат положителен...

Реклама